工伤后受伤员工是否能得到赔偿，主要取决于工伤认定和责任划分。在东莞，工伤认定和赔偿标准由《广东省工伤保险条例》和《东莞市工伤保险实施细则》等法规规范。

一、东莞工伤后换工作了有赔偿吗？

如果员工在工伤认定后换工作，仍然可以获得工伤赔偿。工伤保险是一种社会保险，与劳动关系无关。只要员工符合工伤认定条件，就有权获得工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残津贴等。

二、工伤后换工作能获得哪些赔偿？

医疗费：工伤治疗产生的合理费用，包括医药费、手术费、康复费等。

误工费：因工伤无法工作期间的工资损失。

伤残津贴：因工伤造成伤残等级的，按照伤残等级和工资标准支付津贴。

一次性伤残补助金：因工伤造成8级以上伤残的，一次性支付补助金。

死亡抚恤金：因工伤死亡的，发放抚恤金给家属。

三、工伤后换工作如何申请赔偿？

工伤后换工作，需要及时向原单位提出工伤认定申请。原单位应在接到申请后30日内向社保部门申报工伤认定。社保部门会根据相关材料进行调查，并作出工伤认定。工伤认定后，员工即可向社保部门或代理机构申请工伤保险待遇。

东莞工伤后换工作了仍然可以获得工伤赔偿。工伤保险待遇包括医疗费、误工费、伤残津贴等。工伤后换工作，需要及时向原单位提出工伤认定申请，以便社保部门进行认定和发放赔偿。

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