工伤事故是劳动者在工作中或因工作遭受意外伤害或职业病导致丧失劳动能力或死亡的情形。在工伤事故发生后，劳动者享有获得工伤赔偿的权利。如果公司未缴纳社会保险，劳动者的工伤赔偿该如何保障呢？

一、在公司没交社保有工伤赔偿吗

根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以依法向劳动部门投诉，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位补缴社会保险费并承担相应赔偿责任。

在工伤赔偿方面，《工伤保险条例》规定，用人单位未缴纳工伤保险费的，发生工伤事故时，由该单位承担工伤赔偿责任。赔偿项目包括医疗费用、误工费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

二、在公司没交社保工伤赔偿怎么办

如果劳动者在公司没交社保发生工伤，可以采取以下措施：

1. 向劳动部门投诉：向当地劳动保障部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费并承担工伤赔偿责任。

2. 向法院起诉：向人民法院提起诉讼，请求用人单位履行工伤赔偿义务。

3. 申请工伤认定：向用人单位所在地的劳动保障部门申请工伤认定，获得工伤认定书后，即可依法向用人单位索赔。

三、在公司没交社保工伤赔偿金额如何计算

用人单位未缴纳社保的，工伤赔偿金额按照《工伤保险条例》规定计算，主要包括以下项目：

1. 医疗费用：包括工伤治疗、康复和辅助用具的费用。

2. 误工费：从工伤发生之日起至治疗终结之日，按劳动者本人月工资标准支付。

3. 伤残津贴：根据伤残等级评定标准，按月支付伤残津贴，直至伤残等级消除。

4. 一次性伤残补助金：一次性支付，金额标准根据伤残等级评定。

在公司没交社保的情况下，劳动者仍然有权获得工伤赔偿。劳动者可以向劳动部门投诉、法院起诉或申请工伤认定，要求用人单位承担工伤赔偿责任。工伤赔偿金额按照《工伤保险条例》规定计算，包括医疗费用、误工费、伤残津贴和一次性伤残补助金。

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