虽然未缴纳社保，但工伤赔偿依然存在。具体规定如下：

一、法定情形

根据《工伤保险条例》第二条规定，无论是否参加工伤保险，只要发生工伤事故，都享有工伤赔偿。该条例明确保障职工在劳动时间、工作场所内发生的工伤事故，以及工作时间前后在工作场所内、因履行工作任务所受的伤害。

1、单位责任

单位应当承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金、一次性伤残补助金等。

2、个人责任

个人因故意或者重大过失造成工伤事故的，单位可以减轻或免除赔偿责任。

二、其他情形

除了法定情形外，还有以下情形可能享受工伤赔偿：

1、合同约定

单位与职工在劳动合同中约定工伤赔偿事项，只要不违反法律法规，双方均应遵守。

2、法院判决

如果单位拒绝赔偿，职工可以通过向法院提起诉讼，要求单位承担工伤赔偿责任。

三、注意事项

需要强调的是，虽然未缴纳社保不影响工伤赔偿，但会影响赔偿标准。参加工伤保险的职工，可以享受社会保险基金提供的额外补偿。

未缴纳社保不影响工伤赔偿。职工遇到工伤事故，应及时向单位报告，并保留相关证据。如有法律疑问可直接在本站免费问律师。