在我国《工伤保险条例》的规定下，用人单位必须为员工缴纳工伤保险，才能保障员工在因工受伤或患职业病后获得相应的赔偿。那么，如果员工没有缴纳工伤保险，还能申请工伤赔偿吗？

一、没交社保可以申请工伤赔偿吗

根据《工伤保险条例》第十六条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理工伤保险登记。也就是说，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，否则将承担相应的法律责任。

如果员工没有缴纳工伤保险，是无法申请工伤赔偿的。

二、公司没交社保工伤自己怎么申请

如果公司没有为员工缴纳工伤保险，员工在因工受伤或患职业病后，无法直接向社保机构申请工伤赔偿。但员工有权向以下机构申请维权：

劳动监察部门：员工可以向劳动监察部门举报用人单位未缴纳工伤保险的行为，由劳动监察部门对用人单位进行调查并依法处理。

仲裁机构：员工可以向仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补缴工伤保险并承担相应的赔偿责任。

三、没交工伤保险工伤赔偿怎么算

如果用人单位未缴纳工伤保险，导致员工因工伤或职业病造成经济损失，员工可以要求用人单位按照《工伤保险条例》的规定，按照本人工资标准核定和支付相关赔偿费用，包括：

医疗费用：治疗因工伤或职业病产生的相关医疗费用。

伤残津贴：根据工伤或职业病的伤残等级发放相应的津贴。

伤残等级鉴定费：由医疗机构出具伤残等级鉴定报告所需的费用。

劳动能力鉴定费：由劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定报告所需的费用。

工伤死亡赔偿：包括丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

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