劳动者在没有缴纳社会保险的情况下是否能获得工伤赔偿是一个值得关注的问题，本文将对此进行详细阐述。

一、基本原则

根据《工伤保险条例》的规定，只有在用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险的情况下，劳动者在发生工伤后才能享受工伤赔偿。未缴纳社保的劳动者原则上不能获得工伤赔偿。

二、例外情形

在特定情况下，未缴纳社保的劳动者也可以获得工伤赔偿。

1、单位原因未缴纳社保

如果用人单位因自身原因未依法为劳动者缴纳社保，导致劳动者在发生工伤后无法享受工伤赔偿，则劳动者可以向劳动行政部门投诉或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担工伤赔偿责任。

2、劳动合同关系存续期间受到工伤

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在劳动合同关系存续期间因履行工作任务受到工伤的，用人单位应当承担工伤赔偿责任。即使劳动者未缴纳社保，只要其与用人单位存在劳动合同关系，发生工伤后也应获得工伤赔偿。

三、赔偿范围

未缴纳社保的劳动者能获得的工伤赔偿范围因具体情况而异。

1、单位原因未缴纳社保

如果用人单位因自身原因未缴纳社保，则劳动者可以获得与缴纳社保的劳动者同等的工伤赔偿，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。

2、劳动合同关系存续期间受到工伤

由于劳动者未缴纳社保，其无法享受工伤保险待遇。获得的工伤赔偿仅限于上述劳动合同法所规定的项目。

四、维权途径

如果未缴纳社保的劳动者发生工伤，可以采取以下途径维权：

1、向劳动行政部门投诉

劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门投诉，要求用人单位承担工伤赔偿责任。

2、向人民法院提起诉讼

如果劳动行政部门调解不成功或劳动者对处理结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担工伤赔偿责任。

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