工伤赔偿是一个重要的法律问题，它关系到劳动者的合法权益。解除合同后能否获得工伤赔偿，是一个值得关注的问题。本文将详细解析解除合同后才能工伤赔偿吗，以及相关长尾关键词的解答。

一、解除合同后才能工伤赔偿吗

解除合同后能否获得工伤赔偿，取决于以下因素：

事故发生时间：事故发生在解除合同之前，劳动者享有工伤赔偿权。

劳动关系存续状态：劳动者与用人单位的劳动关系在事故发生时仍有效存续。

事故原因：事故是由劳动者在执行工作任务或与工作相关的活动中发生的。

满足上述条件，解除合同后仍然可以获得工伤赔偿。

二、解除合同后申请工伤赔偿的流程

及时报告事故：劳动者在工伤事故发生后，应及时向原用人单位报告事故情况。

申请工伤认定：劳动者向当地社会保险经办机构申请工伤认定，并提供相关材料。

劳动能力鉴定：相关部门对劳动者的劳动能力进行鉴定，确定劳动能力等级和赔偿标准。

申请工伤赔偿：劳动者凭工伤认定书和劳动能力鉴定结论，向原用人单位或工伤保险经办机构申请工伤赔偿。

三、解除合同后工伤赔偿的争议解决

解除合同后工伤赔偿的争议，一般通过以下途径解决：

协商解决：劳动者与用人单位协商确定赔偿方案。

劳动仲裁：劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委裁决。

诉讼解决：劳动者向人民法院提起诉讼，由法院审理并作出判决。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。