未交工伤保险能否获得赔偿，这个问题备受关注。以下将从多个方面详细阐述未交工伤保险的赔偿问题。

一、工伤认定

工伤认定的前提是存在劳动关系或受雇关系。未交工伤保险的情况下，若发生工伤，需要由劳动者提供充分的证据证明劳动关系或受雇关系的存在，以便获得工伤认定。

证据可以包括劳动合同、工资单、考勤记录、同事证言等。只要能够证明劳动关系或受雇关系，即使没有缴纳工伤保险，工伤认定依然有效。

二、工伤赔偿

未交工伤保险的工伤赔偿，主要依据《工伤保险条例》和《劳动法》等相关法律法规。涉及的赔偿项目包括以下几个方面：

1. 医疗费：工伤治疗期间产生的相关医疗费用，由相关责任单位或个人承担。

2. 工伤待遇：包括工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。未交工伤保险的情况下，工伤待遇由单位承担。

3. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：因工伤死亡的，由单位按照相关规定支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

三、责任承担

未交工伤保险的责任承担主要是由单位承担。单位因未履行缴纳工伤保险义务，导致劳动者发生工伤无法获得工伤保险待遇的，应当承担相应的赔偿责任。

劳动者不得因单位未缴纳工伤保险而遭受损害。单位若拒不承担赔偿责任，劳动者可以通过申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径维护自己的合法权益。

未交工伤保险不影响工伤认定，但会影响工伤待遇的获得方式。劳动者发生工伤后，应及时收集相关证据证明劳动关系或受雇关系，以便获得工伤认定。如果单位未缴纳工伤保险，劳动者可以依据相关法律法规要求单位承担赔偿责任。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。