民营企业发生工伤事故，员工是否能得到公司赔偿，这是职工非常关心的问题。答案是肯定的，民营企业发生工伤事故，依法应承担赔偿责任。

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生工伤，所在单位应当自事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门依法作出工伤认定的，职工所在单位应当按照本条例的规定支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等费用。

二、赔偿内容

民营企业对工伤职工的赔偿主要包括以下内容：

1. 医疗费：职工因工伤治疗产生的合理费用。

2. 住院伙食补助费：职工因工伤住院治疗期间的伙食补贴。

3. 护理费：职工因工伤致残，需要他人护理的费用。

4. 交通费：职工因工伤就医发生的交通费用。

5. 一次性伤残补助金：职工因工伤致残的，按照伤残程度领取一次性补助金。

6. 一次性工亡补助金：职工因工伤死亡的，其家属可领取一次性工亡补助金。

三、赔偿标准

工伤赔偿标准由各省、自治区、直辖市人民政府制定。赔偿标准一般包括：

1. 医疗费：职工实际发生的医疗费用。

2. 住院伙食补助费：每天按照当地最低工资标准的50%发放。

3. 护理费：按照当地最低工资标准的100%发放。

4. 交通费：按照实际发生的交通费用报销。

5. 一次性伤残补助金：按照伤残程度，按照当地上年度职工平均工资的20倍至40倍发放。

6. 一次性工亡补助金：按照当地上年度职工平均工资的20倍发放。

四、赔偿程序

职工发生工伤后，应当及时向所在单位报告。所在单位应当自事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理申请后，应当在60日内作出工伤认定结论。职工所在单位应当在收到工伤认定结论之日起10日内，按照工伤保险条例的规定支付工伤赔偿费用。

如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。