作为一名法律顾问，我经常被问及有关工伤保险的问题，其中一个常见的问题是：如果雇主没有缴纳工伤保险，员工受伤后可以得到赔偿吗？

一、没交工伤保险公司有赔偿吗？

根据我国法律，用人单位必须为职工缴纳工伤保险。如果用人单位未按规定缴纳工伤保险，职工因工伤或者职业病而造成减员的，归入工伤保险基金审核范围。

这意味着，即使用人单位没有缴纳工伤保险，受伤员工仍然可以申请工伤赔偿。赔偿的费用将由国家工伤保险基金支付。

二、用人单位未缴工伤保险，如何申请赔偿？

1. 向用人单位提出工伤认定申请。

2. 向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。

3. 如果认定为工伤，可以向用人单位申请工伤保险待遇。

4. 如果用人单位未缴纳工伤保险，可以向当地工伤保险管理中心申请国家工伤保险基金垫付。

三、未缴纳工伤保险的法律后果

用人单位未缴纳工伤保险的，将承担以下法律后果：

1. 被劳动者追究赔偿责任。

2. 被劳动保障行政部门责令限期缴纳。

3. 缴纳滞纳金。

4. 被记入失信企业名单。

即使雇主没有缴纳工伤保险，受伤员工仍然可以申请工伤赔偿。用人单位未缴纳工伤保险会承担严厉的法律后果。用人单位应严格遵守法律规定，为职工缴纳工伤保险，保障职工的人身安全和经济利益。

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