工伤保险是一项重要的社会保障制度，旨在保护劳动者在工作中发生意外伤害时的权益。根据相关法律法规规定，用人单位应当为员工购买工伤保险，以便在员工发生工伤时提供相应的赔偿。一些用人单位可能没有按时缴纳工伤保险费用，这就引发了一个常见问题：未交工伤保险赔偿金应该支付多少？

法律规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条的规定，用人单位未按时缴纳工伤保险费的，应当按照欠缴金额的30%加收滞纳金，用人单位应当按照欠缴金额的1%支付赔偿金。

赔偿金计算

未交工伤保险赔偿金的计算主要包括两个方面：滞纳金和赔偿金。

滞纳金的计算公式为：滞纳金 = 欠缴金额 × 30%。

赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 欠缴金额 × 1%。

需要注意的是，赔偿金的计算是基于欠缴金额，而不是用人单位实际支付的工伤保险费用。即使用人单位实际支付的工伤保险费用低于应缴金额，赔偿金的计算仍然是基于应缴金额来进行的。

举例说明

假设某用人单位应缴纳的工伤保险费用为10000元，但未按时缴纳，已经欠缴了3000元。根据上述计算公式，滞纳金为3000元 × 30% = 900元，赔偿金为3000元 × 1% = 30元。该用人单位应支付的未交工伤保险赔偿金总额为900元 + 30元 = 930元。

救济途径

如果劳动者发现用人单位未按时缴纳工伤保险费用，可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商解决：劳动者可以与用人单位进行沟通，要求其按时缴纳工伤保险费用，并支付相应的滞纳金和赔偿金。

2. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位未按时缴纳工伤保险费用的行为，由相关部门进行调查和处理。

3. 寻求法律援助：劳动者可以咨询律师，寻求法律援助，通过法律手段维护自己的合法权益。

未交工伤保险赔偿金的计算是根据相关法律法规进行的，用人单位应当按时缴纳工伤保险费用，以保障劳动者的权益。劳动者在发现用人单位未按时缴纳工伤保险费用时，可以通过与用人单位协商、投诉劳动监察部门或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。