在当今的职场中，返聘这一现象并不少见，但为何返聘不能签订劳动呢？这引起了许多人的好奇和疑惑。下面就让我们一起来深入探讨这个问题。

一、返聘为什么不能签订劳动合同

从法律角度来看，劳动者达到法定年龄并依法享受后，其与用人单位之间的即行终止。而返聘人员通常已经享受了退休待遇，不再符合建立劳动关系的主体资格。退休人员返聘后，其在工作中的与正常的劳动关系有所不同。例如，他们在工作时间、劳动强度、劳动保护等方面的要求可能相对灵活。返聘更多的是基于双方的意愿和信任，而不是基于严格的劳动法律法规的约束。最后，从的角度来说，退休人员已经纳入了社会保障体系，再次签订劳动合同可能会导致保障体系的混乱和重复。

二、返聘人员的权益保障相关问题

返聘人员虽然不能签订劳动合同，但他们的权益同样需要得到保障。在工作中，返聘人员可能会面临一些特殊的，比如身体状况可能不如年轻人，工作中受伤的概率相对较高。这就需要用人单位和返聘人员在协商返聘事宜时，明确约定工作内容、工作时间、报酬支付方式、等重要事项。同时，如果返聘人员在工作中受到伤害，虽然不能按照进行处理，但可以依据双方的约定或者民事法律的相关规定来主张自己的权益。另外，对于返聘人员的报酬支付，也应当遵循公平合理的原则，不能因为他们是返聘人员而降低待遇。

三、返聘与劳动合同的区别

返聘协议和劳动合同存在着显著的区别。劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的法定，受到劳动法律法规的严格约束，对劳动者的权益保护更加全面和具体。而返聘协议则是用人单位与退休返聘人员之间基于双方自愿协商达成的一种约定，其内容和形式相对更加灵活。在法律适用上，劳动合同主要依据劳动法律法规来调整，而返聘协议更多地依据民事法律法规。此外，劳动合同中对、劳动保护、等方面都有明确的规定，而返聘协议中这些内容可能并不涵盖或者会有不同的约定方式。

总之，返聘不能签订劳动合同是由多方面的因素决定的。在返聘过程中，用人单位和返聘人员都应当充分了解相关的法律规定和权益义务，通过合理的协商和约定，保障双方的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。