没有工伤认定，一般不能获得工伤赔偿。但以下几种情况可以通过其他途径获得赔偿：

一、劳动合同法适用

如果受伤是由于用人单位的过错造成的，并且构成《劳动合同法》第八十九条第二款规定的安全生产事故，则劳动者可以通过劳动合同法向用人单位主张赔偿。

1. 劳动者需要证明用人单位存在过错；

2. 用人单位可以举证证明已经履行了安全生产义务，不存在过错。

二、侵权责任法适用

如果受伤是由于第三方的过错造成的，劳动者可以通过《侵权责任法》向第三方主张赔偿。

1. 劳动者需要证明第三方存在过错；

2. 第三方可以举证证明自己不存在过错或不承担赔偿责任。

三、工伤保险条例自行主张

如果劳动者认为自己的受伤符合工伤认定的条件，但单位不同意工伤认定，劳动者可以自行主张工伤保险待遇：

1. 向劳动行政部门提出工伤认定申请；

2. 劳动行政部门将组织工伤认定委员会进行工伤调查；

3. 工伤认定委员会做出工伤认定结论。

四、仲裁与诉讼

如果劳动者通过以上途径无法获得赔偿，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。

1. 劳动仲裁或诉讼时效为一年；

2. 劳动者需要承担举证责任，证明自己受伤与工作有关、用人单位存在过错等事实。

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