工伤或许是我们在工作中最不想遇到的事情之一，但如果不幸还是在工作中遇到工伤，那么我们就别无选择，只能正面面对。我们来看看工伤如何处理。

首先我们先来了解一下什么是工伤

工伤=工作中受伤？答案肯定是大写的“NO”。根据《工伤条例》的解读，所谓工伤主要有两类。一是应该认定为工伤，二是认定为工伤。

有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、同时具有“工作时间、工作地点和工作原因”。

2、工作时间前后在工作场所从事延长工作，所谓延长工作是指与工作有关的准备工作或收尾工作。

3、工作时间内在工作场所履行工作职责遭受暴力或者其他意外伤害的。

4.患有职业病的人

5、外出工作工伤，需要提醒的是，外出工作时所做的事情必须与单位交办的工作相关。

6、上下班途中发生工伤。

七、其他情况

有下列情形之一的，视为工伤：

1、工作时间、工作场所突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的。

2.维护公共利益的工伤：主要是涉及抢险救灾、见义勇为、防治流行病、组织组织抵御低温雨雪天气的工伤。冰冻灾害。

三、在军服役，因战伤或因公负伤致残的。已取得革命伤残军人证，到连后旧伤复发。

符合上述条件的，下一步进行工伤认定

工伤认定的部门是省级社会保险行政部门，按属地原则由企业所在地设区的市级社会保险行政部门办理。在认定过程中，一般来说，企业应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断、鉴定之日起30日内向有关部门提出申请；公司拒绝提出申请的，员工可以在意外伤害发生前提出申请。自诊断或者鉴定职业病之日起1年内向有关部门提出申请。

认证完成后员工能获得什么样的补偿？

根据我国法律规定，职工因工受伤的，根据工伤程度和伤残等级，可以得到以下补偿：

1.医疗费用

2.住院伙食补助

3、异地就医交通费、食宿费

4.康复治疗费

5.辅助器具费用

六、停薪期间工资

7.生活护理费用

8.一次性伤残津贴

9.伤残津贴

10.一次性残疾就业补贴

11、一次性工伤医疗补助

12.丧葬津贴

13.供养亲属抚恤金

14.一次性因工死亡抚恤金。

但由于各省经济发展状况不同，补偿金额也不相同，必须以当地政府发放的金额为准。