突发的工作变故往往会给当事人及其家属带来沉重打击，那么在公司因工作原因突发意外，甚至是气死的情况，是否算工伤呢？下面带您了解相关法律规定。

一、在公司气死算工伤吗？

根据《工伤保险条例》第十四条第二款规定：因工作原因受到精神刺激、伤害，导致精神障碍并经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，应当认定为工伤。

换言之，如果员工在工作中因工作原因受到严重的精神刺激，导致精神疾病发作或加重，最终丧失或者部分丧失劳动能力，是可以认定为工伤的。

二、在公司气死怎么赔偿？

认定为工伤后，可以根据《工伤保险条例》享受以下赔偿：

医疗费用：工伤保险基金支付

误工费：由用人单位支付，标准为本人工资的 100%

伤残津贴：劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级后，由工伤保险基金支付

一次性伤残补助金：劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级后，由工伤保险基金支付

丧葬补助金：职工工伤死亡，由工伤保险基金支付

供养亲属抚恤金：职工工伤死亡，由工伤保险基金支付

三、在公司气死猝死能否认定工伤？

“气死”和“猝死”虽然都与情绪激动和突发事件有关，但两者在法律认定上是有区别的。

气死：指因工作原因受到严重精神刺激，导致精神障碍并经鉴定丧失劳动能力。

猝死：指因突发心血管疾病等原因导致的死亡。

猝死者虽然也在工作中死亡，但其死亡原因并非因工作本身造成，因此通常不认定为工伤。

在公司气死是否认定为工伤，需要根据具体情况和法律规定来判断。员工及其家属在遇到此类事件时，应及时向用人单位和社保部门申请工伤认定。

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