在职人员一旦在工作岗位上受伤，按照我国相关法律规定，可以依法向单位主张误工费。根据《工伤保险条例》的规定，误工费包括因工伤暂时完全丧失劳动能力期间的工资，以及因工伤医疗期间的收入损失。

一、在公司受工伤赔偿误工费吗？

在公司因工伤发生的误工费，通常是由以下部分组成：

1.基本工资：指因工伤导致暂时完全丧失劳动能力期间的基本工资。

2.奖金、津贴、补贴：指因工伤导致暂时完全丧失劳动能力期间，职工正常应当得到的各种奖金、津贴、补贴。

3.福利待遇：职工因工伤导致暂时完全丧失劳动能力期间，企业向职工提供的各种福利待遇的货币价值，如住房公积金、企业年金等。

4.绩效工资：因工伤导致暂时完全丧失劳动能力期间，职工正常应该获得的绩效工资。

二、误工费赔偿的计算依据

误工费的计算依据，以职工因工伤前十二个月的平均工资为准。平均工资的计算方法：

1. 月平均工资=（上一年度应发工资总额+上一年度单位为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险的费用总额）÷12

2. 日平均工资=月平均工资÷30

三、误工费赔偿的期限

误工费的赔偿期限，从职工因工伤暂时完全丧失劳动能力之日起，至职工经工伤认定机构鉴定为伤情稳定、功能障碍固定之日止。

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