工伤赔偿是一项重大的法律权益，涉及到劳动者的切身利益。国营企业作为用人单位，在员工发生工伤事故后，是否必须按照法定程序进行工伤赔偿，一直备受关注。

一、国营企业工伤赔偿一定要走程序吗？

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条的规定，国营企业在发生工伤事故后，必须及时向所在地的社会保险经办机构申报工伤，并按照规定进行工伤认定、待遇支付等程序。

走程序的目的是为了保障工伤职工的合法权益，包括及时获得医疗救治、伤残鉴定、劳动能力鉴定等，以及相应的保险待遇（如工伤医疗费用、生活费、伤残补助金等）。

国营企业工伤赔偿必须严格按照法定程序进行，不得随意简化或省略任何环节。

二、工伤认定流程是否可以简化？

在实际操作中，有些国营企业为了加快工伤赔偿进度，提出简化工伤认定流程。对此，法律明确规定是不允许的。

工伤认定是确定工伤事故性质和责任的重要环节，涉及到劳动者是否享有工伤保险待遇的问题，必须按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定进行。

擅自简化工伤认定流程，可能会导致工伤职工的合法权益受损，也可能为用人单位逃避责任提供可乘之机。

三、单位拖延工伤认定怎么办？

如果国营企业在员工发生工伤事故后，拖延或拒绝进行工伤认定，劳动者可以采取以下措施：

向当地劳动保障部门投诉；

向工伤保险经办机构申请工伤认定；

向人民法院提起诉讼。

劳动者有权维护自己的合法权益，用人单位无权阻挠或拖延工伤处理。

国营企业在发生工伤事故后，必须严格按照法律规定的程序进行工伤赔偿，包括工伤申报、工伤认定、待遇支付等。任何简化或省略程序的行为都是违法的，可能会损害劳动者的合法权益。

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