一、在公司上班属于工伤不赔偿吗

根据《工伤保险条例》的规定，工伤事故是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事变伤害，导致职工本人出现残疾、死亡等后果的事故。只有符合上述条件，职工才能认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。

在公司上班并非所有事故都属于工伤。如果职工在工作时间、工作场所之外遭受伤害，或者虽在工作时间、工作场所内，但与工作无关，则不属于工伤事故。例如，职工在上下班途中遭遇车祸、职工在工作时间外出办事时发生意外等，均不属于工伤。

二、上下班途中发生事故算工伤吗

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，职工上下班途中发生事故，具有下列情形之一的，应认定为工伤事故：

1. 在上下班合理时间、合理路线上；

2. 在用人单位安排的上下班交通工具上；

3. 在上下班途中，为了抢救危重病人、保护公共财产等紧急情况下的；

4. 在上下班途中，因外来因素导致非本人主要过失的交通事故的。

三、因工致残后，无法胜任原工作怎么办

如果职工因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级、十级伤残，且不能从事原工作，用人单位应安排职工从事与其伤残程度和残余劳动能力相适应的工作。如果用人单位无法安排合适的工作，或者职工不愿接受安排的工作，则用人单位应按月支付伤残津贴。

在公司上班是否属于工伤不赔偿，需要根据《工伤保险条例》的规定以及具体的事故情况综合判断。上下班途中发生事故是否算工伤，要符合《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的规定。因工致残后无法胜任原工作，用人单位应安排合适工作或支付伤残津贴。

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