因工伤不能再上班，是否还有赔偿，是很多工伤职工的疑问。本文将从以下几个方面进行详细阐述：

一、因工伤导致劳动合同解除

(1)因工伤导致职工伤残等级达到一级至四级的，企业可以依法解除劳动合同。

(2)解除劳动合同后，企业需按照规定向职工支付解除劳动合同经济补偿金和工伤赔偿金。

二、因工伤导致劳动合同无法继续履行

(1)因工伤原因，职工完全丧失劳动能力或者因工致残严重影响履行劳动合同的，企业可以主张劳动合同无法继续履行。

(2)劳动合同无法履行时，企业需按照规定向职工支付工伤赔偿金。

三、因工伤治疗期间

(1)因工伤需要治疗的，治疗期间，企业需按照规定为职工提供工资待遇和医疗费用。

(2)治疗期间，劳动合同关系存在，职工享受相应的福利待遇。

四、因工伤丧失劳动能力

(1)因工伤导致职工完全丧失劳动能力，企业需按照规定提供工伤赔偿金、一次性伤残补助金和就业安置费。

(2)职工丧失部分劳动能力，企业需按照伤残等级向职工提供一次性伤残补助金和就业安置费。

由此可见，工伤后不在公司上班，是否还有赔偿，需要根据具体情况而定。但劳动者在发生工伤后，应及时申请工伤认定，并根据认定结果依法维护自身合法权益。

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