在公司上班的工资计算方式是根据劳动合同和劳动法规定来执行的。根据中国劳动法的规定，员工的工资应当按照劳动时间计算，并且需要遵守最低工资标准。那么，如果员工只在公司上几天班，工资应该如何计算呢？

劳动合同的约定

关于员工工资的计算方式，一般都会在劳动合同中进行明确约定。劳动合同是雇佣关系的法律依据，双方在签订合同时可以协商并约定工资的计算方式。一般而言，劳动合同会规定工资的计算周期、计算方式以及支付时间等。

按小时计算工资

如果劳动合同约定了按小时计算工资，那么员工只上几天班，工资就会按照实际工作的小时数来计算。例如，如果员工一天工作8小时，工资是100元/小时，那么上班2天就应该获得200元的工资。

按日计算工资

有些劳动合同可能会约定按日计算工资。这意味着员工只要在公司上班一天，就能获得一天的工资。无论员工上班几小时，只要出勤了一天，工资就会按照一天的标准支付。例如，员工的日工资是200元，上班2天，那么他将获得400元的工资。

最低工资标准

无论按小时计算还是按日计算，工资的支付都需要遵守当地的最低工资标准。最低工资标准是政府规定的最低工资水平，不同地区、不同行业的最低工资标准可能有所不同。如果员工的工资低于最低工资标准，雇主需要按照最低工资标准支付工资。

特殊情况下的工资计算

在特殊情况下，比如员工在试用期内或者临时工作几天，工资的计算方式可能会有所不同。试用期内的员工工资计算一般会按照劳动合同的约定执行，如果没有约定，则可以按照最低工资标准支付工资。临时工作几天的情况下，工资的计算方式也需要根据劳动合同的约定来执行。

在公司上几天班的工资计算方式需要根据劳动合同的约定来执行。一般而言，工资可以按照小时计算或者按照日计算。工资的支付也需要遵守当地的最低工资标准。特殊情况下，如试用期或临时工作，工资计算方式可能会有所不同。作为员工，应当了解自己的劳动合同中关于工资计算的约定，并且维护自己的合法权益。作为雇主，应当遵守劳动法规定，按照劳动合同约定支付员工应得的工资。