在如今的职场环境中，关于上一天班的计算是一个备受关注的问题。这不仅关系到劳动者的切身权益，也影响着企业的用工管理。相信您也对这个问题充满了好奇和疑问，那么就让我们一起来深入探讨吧！

一、劳动法上一天班有工资怎么算

根据我国劳动法的规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付工资。如果仅上了一天班，工资的计算通常会按照以下方式进行。

首先，要看双方约定的工资支付方式和周期。如果是按月支付工资的，那么一天的工资通常是月工资除以月计薪天数。目前，月计薪天数一般为 21.75 天。

其次，如果是按小时计薪的工作，那么一天的工资就是小时工资乘以当天工作的小时数。

另外，需要注意的是，如果这一天正好是法定节假日，那么工资应当按照不低于工资的 300%支付。如果是休息日加班，又不能安排补休的，应当按照不低于工资的 200%支付工资。

还有，如果工作性质特殊，比如实行制，那么一天的工资就要根据完成的计件数量和单件工资标准来计算。

二、劳动者只上一天班工资发放

当劳动者仅仅上了一天班就选择离职时，工资的发放也是有明确规定的。

通常情况下，用人单位应当在劳动者离职时结清工资。但在实际操作中，可能会因为公司的财务流程等原因，存在一定的时间延迟。

如果用人单位拖欠或者拒绝支付这一天的工资，劳动者有权向部门投诉或者申请，以维护自己的。

同时，劳动者在离职时应当按照用人单位的规定办理好相关的离职手续，以免给工资发放带来不必要的麻烦。

值得一提的是，即使只工作了一天，劳动者也应当保存好相关的工作证明，比如考勤记录、工作任务完成情况等，以备后续可能出现的工资纠纷。

三、上一天班受伤工资及

如果劳动者在上一天班的过程中受伤，那么工资和赔偿的问题就显得尤为重要。

在受伤期间，用人单位应当按照原工资福利待遇支付工资。这意味着劳动者在养伤期间的收入不会减少。

关于赔偿，如果受伤被认定为，劳动者将获得相应的工伤赔偿。赔偿的项目包括、、补助金等。

工伤的认定需要经过特定的程序，劳动者需要及时向用人单位报告受伤情况，并按照规定申请工伤认定。

如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。

总之，劳动者在上一天班受伤时，应当积极维护自己的合法权益，确保得到应有的工资和赔偿。

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