在日常工作中，有时候会出现员工因病、事假等原因请假的情况。那么，如果员工请假一天，公司应该如何发放工资呢？这是许多雇主和员工都比较关心的问题。

法律规定

根据《劳动合同法》的规定，员工因病或非因工负伤需要请假的，应当按照下列规定支付工资：

1. 请假不满三天的，支付工资时不扣除工资；

2. 请假三天以上的，支付工资时扣除三天工资的部分。

具体操作

根据以上规定，如果员工请假一天，公司应该按照正常的工资标准发放工资，不需要扣除工资。如果员工请假三天以上，公司应该扣除三天的工资部分，然后按照正常标准发放工资。

注意事项

1. 公司应该在员工请假后及时与员工联系，了解请假原因和请假天数，并在员工返岗后及时处理工资问题。

2. 如果员工请假的原因是因工负伤，公司应该按照相关规定支付工伤保险赔偿金。

3. 如果员工请假的原因是因为怀孕，公司应该按照相关规定支付产假津贴。

在员工请假的情况下，公司应该按照相关规定支付工资。如果员工请假不满三天，公司不需要扣除工资；如果员工请假三天以上，公司应该扣除三天工资的部分。公司应该及时与员工联系，了解请假情况，并在员工返岗后及时处理工资问题。

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