企业不让加班工资怎么发(加班工资什么时候发)
企业可以不发加班工资是可以的,但是需要通过调休的方式补偿劳动者,劳动者加班首先考虑的方式是调休,如果没有调休才需要支付劳动者一定的加班费,加班费的费用按照不同的情况有不同的计算方式。
企业可以不发加班工资吗?
可以。用人单位延长劳动者工作时间的,可以通过调休的方式不付加班费,但调休时应该按同等时间安排其补休。
首先,按规定,公司安排在休息日加班,补偿员工时可以优先安排调休,如果实在不能调休,就要支付加班费补偿员工。
因此,公司要求加班后,不一定要给加班费,为保障员工维持体力,有条件的情况下是优先安排调休,其次才是支付加班费。
其次,公司补偿员工加班费具体要按照以下标准:
1、平时加班,公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬;
2、休息日加班,公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬;
3、年休假加班:经职工本人同意,加班要按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
具体而言,计算加班费时将按照以下的公式:
1、法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75乘天数乘300%
2、休息日加班工资=加班工资基数÷21.75乘天数乘200%
3、平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8乘小时数乘150%
加班工资能和其它一起发吗?
可以。 劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定:“ 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。基本工资和加班费是工资组成部分,用人单位一并发放符合法律规定。
企业星期天加班工资怎么计算?
星期天加班的,加班工资是平时工资的2倍,加班工资的计算依据是:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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