一、三天没签，这三天班有工资吗

依据现行法规案例分析，劳动者在未签订正式劳动合同的情况下从事三日工作，同样享有获取相应酬金的权益。

法律并未就劳动者提出或是受到解雇时的累计工作时间门槛作出明确规定。

在期间，无论是否已经签署劳动合同，只要劳动者已实际投入劳务活动，且为企业创造了相应价值，便应当依照公序良俗以及法律规定，得到相应报酬。

多数规范化运营的企业在解除劳动关系时，即便实习期限仅仅延续至三天，亦会及时向员工支付全部应得薪酬。

尽管用人单位未与劳动者签署书面劳动合同，但这并不影响其支付劳动者薪资的义务。

同时，劳动者有权通过申请劳动仲裁的方式，主张未签订劳动合同的赔偿。

具体操作步骤如下：首先，前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内部设立的劳动争议仲裁委员会，递交劳动仲裁申请。

立案时需准备仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份、相关证据复印件及证据清单各两份，以及用人单位的工商登记信息（若您所在地区无需提供此项信息则可不予提供）。

提交上述材料后，仲裁委员会将在五个工作日内予以立案受理。

随后，仲裁委员会将给予双方当事人举证期限和答辩期限。

接下来进入阶段，如调解无果，仲裁委员会将依法下达裁决书。

整个劳动仲裁过程预计在六十日内完成。

如对裁决结果不满，劳动者可选择向提起诉讼。

在申请劳动仲裁的过程中，劳动者仍可继续寻找新的就业机会，不受任何影响。

您还可以选择不聘请当地律师代理案件，而是寻求专业人士提供远程指导服务，并协助撰写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的。

（三）低于当地标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

二、未签订劳动合同的双倍工资是从入职第二个月还是入职开始

双倍工资嘛，雇主得从你上班的第二个月算起。

为啥？首先，如果入职后一个月内还没签合同，那就是违法了。

从第二个月起，你就能要求双倍工资了。

而关于仲裁时效的问题呢，别担心，是从你最后一个月完事儿那天开始算的。

原因是，只要雇主剥削你的权益，这个时效就不会开始，知道满一年后被视作无固定期限合同才会开始计时。