一、试用期没签怎么办

签好合同别耽误：不管员工现在是不是在试用期，得赶紧跟他们签好合同。

因为《劳动合同法》里说了，试用期就是在合同期限里头的，要是只约定了试用期没签别的，那这试用期就是白说，直接算成合同期。

所以，公司要快点给员工搞定正式的劳动合同，还要注明什么时候开始试用以及大家有哪些权利和义务。

违法后果很严重：如果公司从员工上班那天开始，过了一个月却还没签书面合同，那就要按照《劳动合同法》第八十二条来办，每个月要付给员工。

而且，如果因为没签合同让员工吃亏了，公司还得负上法律责任。

管理制度要健全：为了不再犯这种错，公司得把自己的管理制度弄好，保证每个人入职就能签到书面合同。

另外，公司还得多教教员工，让他们明白合同的重要性。

协商解决也行：如果员工已经离开或者马上要走人，公司也可以试着跟他们商量怎么处理没签合同这件事。

大家可以商量下没签合同的那段时间怎么算、工资怎么发之类的，谈好了再签个书面协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

二、试用期最长可以约定多久呢

关于试用期期限最长期限的规定，具体取决于实际情形而有所差异。

首先，在签订为期三个月以上但不足一年的劳动合同时，试用期的最长期限不得超出一个月的范畴；其次，若所签劳动合同期限为一年以上但未满三年，那么对应的试用期最长期限应控制在两个月以内；最后，若是签订了为期三年以上的固定期限或者无固定期限的劳动合同，则其试用期的最长期限为六个月。

需要特别强调的是，无论是哪种类型的劳动合同，试用期都必须被明确地纳入到合同期限之中，并且在同一用人单位与其同一位劳动者之间，仅能约定一次试用期。