法律解析：

一般工厂上班，哪怕只上一天班也是有工资的。

根据我国相关劳动法律法规，劳动者只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。在工厂工作，无论上班的天数是多少，都应该按照约定或者法律规定支付工资。

通常情况下，工厂会与劳动者签订劳动合同，明确工资的计算方式、发放时间等重要事项。如果劳动者按照工厂的要求正常上班，哪怕只工作了一天，工厂也不能以工作时间短等理由拒绝支付工资。这是保障劳动者合法权益的基本要求。

在实际操作中可能会出现一些特殊情况。比如，劳动者在入职时与工厂约定了试用期，且在试用期内离职。在这种情况下，工厂可能会根据约定来支付工资，可能并非按照正常工资标准全额支付。或者，如果劳动者在工作中存在严重违反工厂规章制度、给工厂造成重大损失等情况，工厂可能会根据相关规定扣除部分工资。

但无论如何，工厂都不能随意克扣劳动者的工资。如果劳动者认为自己的工资权益受到了侵害，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

需要强调的是，劳动者在工作过程中要注意保留相关证据，如考勤记录、工作任务完成情况等，以便在发生工资纠纷时能够提供有力的证据支持自己的诉求。

总之，一般工厂上班，无论天数多少，都应该依法获得工资，劳动者要增强法律意识，保护好自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。