工伤伤愈后是否能获得赔偿，需要根据具体情况而定。只要符合以下条件，就可以获得工伤赔偿：

一、工伤认定

工伤伤愈后要获得赔偿，首先需要获得工伤认定。工伤认定是指劳动保障行政部门或社会保险经办机构对职工因工作遭受事故、职业病或者因工死亡的认定。

工伤认定的基本条件：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
4. 法律、法规规定的其他情形。

二、伤情等级鉴定

工伤认定后，需要进行伤情等级鉴定，确定伤残等级。工伤伤残等级分为十个等级，一级伤残最严重，十级伤残最轻。伤残等级越高，赔偿标准越高。

三、赔偿项目

工伤伤愈后可获得的赔偿项目主要包括以下几种：

• 医疗费：工伤职工在医疗期间发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。
• 住院伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食补助费，由工伤保险基金支付。
• 一次性伤残补助金：按照伤残等级标准，一次性支付的补助金。
• 一次性工伤医疗补助金：按照伤残等级标准，一次性支付的工伤医疗补助金。
• 伤残津贴：工伤职工丧失劳动能力的，按照其原工资标准和伤残等级标准，每月支付的伤残津贴。
• 护理费：工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认生活不能自理，需要护理的，每月支付的护理费。
• 交通费：工伤职工因工伤需要治疗，往返医疗机构发生的合理交通费用，由工伤保险基金支付。

四、伤愈后不上班能否获得赔偿

工伤伤愈后不上班，是否能获得赔偿，要根据具体情况而定：

• 主动解除劳动合同：如果工伤伤愈后，职工主动解除劳动合同的，不能获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴和护理费的赔偿。
• 公司解除劳动合同：如果工伤伤愈后，公司解除劳动合同的，职工可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴和护理费的赔偿。
• 公司安排其他工作不合适：如果工伤伤愈后，公司安排的其他工作不适合职工目前的身体状况，职工不能胜任的，可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴和护理费的赔偿。

工伤伤愈后能不能获得赔偿，需要根据具体情况而定。如果您有工伤赔偿方面的疑问，建议咨询专业律师。如果您有法律疑问可直接在本站免费问律师。