工伤伤残能否获得赔偿与是否属于工伤、伤残程度以及是否已获得工伤认定等因素有关。

一、工伤认定

是否属于工伤需要经过工伤认定，由劳动保障行政部门、社会保险行政部门或其他有关部门按照《工伤保险条例》的规定认定。符合工伤认定的条件包括：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

因工作原因受到职业病伤害的。

二、伤残程度

工伤伤残的程度是指劳动能力丧失或部分丧失的程度，由伤残鉴定机构根据《工伤保险条例》的规定进行鉴定。伤残鉴定分为十个等级：

一至四级为轻伤；

五至八级为中度伤残；

九至十级为重度伤残。

三、是否获得工伤认定

如果劳动者已经获得工伤认定，则有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、就业安置费等。如果劳动者没有获得工伤认定，则无法享受工伤保险待遇，老板也不负有赔偿责任。

四、伤残等级与赔偿

工伤伤残等级不同，赔偿标准也不同。对于轻伤，一般不支付一次性伤残补助金。对于中度伤残，支付一次性伤残补助金的标准为本人上一年度工资的10个月至16个月。对于重度伤残，支付一次性伤残补助金的标准为本人上一年度工资的30个月至40个月。

五、其他赔偿

除了工伤保险待遇外，劳动者还可以在以下情况下要求老板赔偿：

因工作原因造成的损失，如因工致残导致收入减少等；

因老板侵犯劳动者人身权或人格权而造成的损害，如因老板暴力殴打劳动者造成伤害等。

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