工伤事故不幸发生后，受伤员工及其家属应当积极维护自身权益，了解工伤赔偿方面的法律规定。本文将深入探讨工伤四级伤残的赔偿问题，帮助您解答疑惑。

一、工伤四级伤残老板赔偿吗？

根据《工伤保险条例》规定，工伤四级伤残属于较轻微的伤残等级，由用人单位承担赔偿责任。赔偿项目包括：

一次性伤残补助金：按本人上一年度月平均工资的24个月计算。

医疗费：根据实际发生的医疗费用报销。

康复费用：必要且合理的康复费用由用人单位负担。

辅助器具费用：因伤残申请辅助器具的费用由用人单位负担。

需要注意的是，如果工伤事故是由工伤员工违章操作或其他严重过失造成的，用人单位可以酌情减少赔偿金额。

二、工伤四级伤残赔偿标准是什么？

工伤四级伤残的赔偿标准因地区、工龄等因素而异，需要参照当地相关政策规定。一次性伤残补助金的计算方式如下：

一次性伤残补助金 = 本地上年度职工月平均工资 × 24个月 × 伤残等级系数

目前，工伤四级伤残的伤残等级系数为10%，即一次性伤残补助金为本人上一年度月平均工资的2.4倍。

三、工伤四级伤残可以申请劳动能力鉴定吗？

工伤四级伤残虽然属于较轻微的伤残等级，但如果伤残影响了工伤员工的工作能力，可以申请劳动能力鉴定。鉴定结果将影响工伤员工的各项赔偿待遇，如一次性伤残补助金的计算、伤残津贴的享受等。

工伤四级伤残属于用人单位应当承担赔偿责任的伤残等级。赔偿标准因地区、工龄等因素而异，但通常包括一次性伤残补助金、医疗费、康复费用等。如果伤残影响了工作能力，可以申请劳动能力鉴定。

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