工伤鉴定后，即使仍在公司上班，也需要根据工伤等级和劳动者的情况进行赔偿。具体赔偿标准如下：

一、工伤鉴定后还在公司上班要赔偿吗

根据我国相关法律规定，劳动者因工受伤后，即使仍在公司上班，也应根据工伤等级和劳动者的情况进行赔偿。赔偿项目主要包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性就业安置金、伤残津贴、护理费等。具体赔偿金额由工伤保险经办机构根据相关规定计算确定。

二、工伤鉴定后工作能力下降如何赔偿

如果劳动者工伤鉴定后工作能力下降，可分为以下两种情况：

劳动者伤残等级为十级以上、经劳动能力鉴定委员会评估劳动能力丧失一定比例的，由用人单位按照已丧失劳动能力的比例，一次性支付伤残补助金。

劳动者伤残等级为九级以下的，经劳动能力鉴定委员会评估劳动能力丧失一定比例的，由用人单位按照已丧失劳动能力的比例，按月发放伤残津贴。

三、工伤鉴定后医疗费如何赔偿

劳动者工伤鉴定后，因治疗工伤所发生的医疗费用，由用人单位按照工伤保险规定支付。具体包括：治疗费、住院费、医药费、交通费、伙食费等。用人单位应及时向工伤保险经办机构报销医疗费，工伤保险经办机构在收到报销申请后，应及时进行核实并支付医疗费用。

工伤鉴定后即使仍在公司上班，也需要根据工伤等级和劳动者的情况进行赔偿。赔偿项目主要包括医疗费、误工费、伤残补助金、伤残津贴等。劳动者因工伤导致工作能力下降或医疗费用发生，可按照相关规定申请赔偿。

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