在工作中，有时会遇到误工的情况，而国家劳动法对于误工有着明确的规定。这不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着用人单位的责任和义务。相信大家都很想知道具体的赔偿标准，那就让我们一起来深入探讨吧。

一、国家劳动法误工赔多少

根据国家劳动法的相关规定，误工赔偿的具体数额并非是一个固定的数字，而是需要综合多方面的因素来确定。要考虑劳动者的平均水平。通常是以劳动者在误工前一段时间内的平均工资计算基础。其次，误工的时间长度也是关键因素。如果是因导致的误工，在内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

此外，如果是用人单位的导致劳动者误工，那么用人单位应当按照劳动者的实际损失进行赔偿。比如用人单位解除劳动，导致劳动者无法正常工作，那么应当赔偿劳动者在此期间的工资收入损失。

需要注意的是，不同地区可能会有一些具体的和标准，所以在具体计算误工赔偿时，还需要结合当地的相关规定。

二、工伤误工赔偿的特殊规定

在工伤误工赔偿方面，有着一些特殊的规定。一般来说，工伤认定是前提条件。只有被认定为工伤，才能享受相应的误工赔偿待遇。

对于工伤停工留薪期的确定，通常根据伤情的严重程度和治疗需要来确定。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

在工伤停工留薪期内，用人单位不仅要支付劳动者原工资福利待遇，还应当承担劳动者的用等。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的。

三、非工伤误工赔偿的情形

除了工伤导致的误工，还有一些非工伤的情况也可能引发误工赔偿问题。比如用人单位未按照劳动合同约定提供，导致劳动者无法正常工作；或者用人单位拖欠工资、未依法缴纳等，劳动者因此提出解除劳动合同并造成误工。

在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，无论是工伤还是非工伤导致的误工，劳动者都应当了解自己的合法权益，并通过合法途径来争取应有的赔偿。

以上是关于国家劳动法误工赔偿的相关内容。需要强调的是，法律规定可能会随着时间和社会情况的变化而有所调整，具体的赔偿标准和方式还需结合实际情况和最新的法律法规来确定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。