工伤事故发生后，职工可以通过两种途径获得赔偿：一是走劳动仲裁程序，一是走民事诉讼程序。劳动仲裁是一种准司法程序，通常处理劳动关系纠纷。民事诉讼是一种司法程序，处理民事纠纷。那么，走劳动仲裁之后，还能再走民事诉讼索要赔偿吗？

一、工伤走劳动仲裁还能再要赔偿吗？

根据《劳动合同法》第85条的规定，因工伤事故产生的争议，可以申请劳动仲裁，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。职工在通过劳动仲裁获得赔偿后，还可以通过民事诉讼途径再次索要赔偿。

对于工伤事故赔偿的范围，劳动仲裁和民事诉讼的适用法律不同。劳动仲裁适用《工伤保险条例》，民事诉讼适用《民法典》。《民法典》的赔偿范围更广，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、精神损害抚慰金等。通过民事诉讼途径，职工有可能获得比通过劳动仲裁更多的赔偿。

二、工伤走劳动仲裁后还能再向法院起诉吗？

职工因工伤事故通过劳动仲裁获得赔偿后，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求追加赔偿。追加赔偿的范围包括：

劳动仲裁未涉及的赔偿项目，如精神损害抚慰金；

劳动仲裁处理错误，导致赔偿数额过低；

事故发生后，职工的伤情恶化或者出现新的损害后果；

劳动仲裁裁决书被人民法院依法撤销或者变更。

三、工伤走劳动仲裁后怎么向法院起诉？

职工在通过劳动仲裁获得赔偿后，可以根据《民事诉讼法》的规定向人民法院提起民事诉讼。起诉时，需要提交以下材料：

起诉状；

劳动仲裁裁决书；

证据材料，如医疗费发票、工资单、伤情鉴定报告等；

缴纳诉讼费。

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