脚轻微骨折是否算工伤赔偿，需要根据具体情况进行认定。

一、工伤认定标准

根据《工伤保险条例》第14条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(4)患职业病的；

(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

二、轻微骨折是否算工伤

脚轻微骨折是否算工伤，要看骨折是否是在工作时间和工作场所内，因工作原因发生的。如果符合以上条件，即使骨折程度较轻，也应当认定为工伤。

三、赔偿范围

工伤认定后，职工可以享受工伤保险待遇，包括：

(1)医疗费：包括治疗费、护理费、康复费等；

(2)误工费：因工伤致残且丧失或部分丧失劳动能力，停止工作的，从工伤第6个月开始按月发放误工费；

(3)一次性伤残补助金：因工伤致残经劳动能力鉴定达到一定等级的，一次性支付伤残补助金；

(4)其他费用：包括交通费、食宿费、住宿费等。

四、赔偿流程

如果职工发生脚轻微骨折，需要及时向单位报告，并保留相关证据，如医疗记录、诊断证明等。单位应当及时向社会保险经办机构申报工伤。社会保险经办机构将组织工伤认定，并根据认定结果支付工伤保险待遇。

五、争议解决

如果职工对工伤认定或赔偿金额有异议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，职工或者单位不服的，可以向法院提起诉讼。

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