在公司工作期间，如果发生意外伤害或职业病，根据《工伤保险条例》的规定，可以获得工伤赔偿。对于在公司只工作了四天的情况，是否可以获得工伤赔偿，需要具体分析。

一、在公司干四天有工伤赔偿吗？

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。在公司干四天，只要符合以下条件，就可以认定工伤：

因工作原因发生事故或患职业病：事故或职业病与工作岗位或工作任务有关。

在工作时间和工作场所发生：事故或职业病发生在工作时间和工作场所内。

二、在公司干四天，受伤如何认定工伤？

如果在公司干四天内受伤，需要及时向单位报告并申请工伤认定。单位应在收到工伤报告后30日内，向所在地的社会保险经办机构提出工伤认定申请。社会保险经办机构将组织工伤认定委员会对工伤进行调查和认定。

工伤认定委员会在调查时会重点查看以下证据：

伤情证明：由医疗机构出具的诊断证明或病历。

事故经过说明：当事人或目击者的陈述。

工作证明：入职证明、工作日志等证明与单位存在劳动关系。

劳动合同：约定工作时间和工作地点的劳动合同。

三、在公司干四天，患职业病如何认定工伤？

如果在公司干四天内患上职业病，认定工伤的程序与受伤工伤类似。但需要注意的是，职业病的认定需要经过更严格的程序，包括：

医疗诊断：由有资质的医疗机构出具确诊职业病的诊断书。

劳动卫生评价：由有资质的劳动卫生机构出具符合《职业病诊断标准》的劳动卫生评价报告。

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