在公司干活本是为了创造价值、获得收入，然而一旦遭遇毁容这样严重的意外，不仅会给身体带来巨大的伤痛，更会对心理和未来生活产生深远影响。此时，了解如何获得合理赔偿就显得至关重要。那么，在公司干活毁容到底该怎么赔偿呢？接下来我们就详细探讨一下这个问题。

一、在公司干活毁容怎么赔偿

当在公司干活毁容时，赔偿一般会按照以下步骤和方式进行。首先是进行工伤认定。员工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构诊断证明书等材料。

认定为工伤后，就要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。毁容情况会根据面部瘢痕面积、瘢痕位置等因素综合评定伤残等级。

赔偿项目方面，主要包括医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

伤残补助金，如果毁容被鉴定为伤残等级，还会有一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

如果需要安装义齿、义眼等辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。如果造成生活自理障碍，还会有生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

二、公司干活毁容赔偿的计算标准是怎样的

医疗费的计算标准相对明确，是根据实际发生的费用来确定。但需要注意的是，必须是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用才能从工伤保险基金支付。例如，一些进口的高价药品，如果不在目录范围内，可能就需要员工自己承担一部分费用。

停工留薪期工资的计算，以员工正常工作时的工资为标准。这里的工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资与实际工资可能存在差异，如果实际工资高于缴费工资，差额部分可能需要与用人单位协商解决。

一次性伤残补助金的计算是按照伤残等级和本人工资来确定。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

生活护理费的计算是依据统筹地区上年度职工月平均工资。不同等级的生活自理障碍对应不同的比例，生活完全不能自理的按照50%支付，生活大部分不能自理的按照40%支付，生活部分不能自理的按照30%支付。例如，某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，若员工被评定为生活大部分不能自理，那么每月的生活护理费就是5000×40% = 2000元。

对于毁容造成的精神损害赔偿，虽然在工伤保险中没有明确规定，但在司法实践中，如果毁容给员工造成了严重的精神痛苦，员工可以通过民事诉讼要求用人单位给予一定的精神损害赔偿。精神损害赔偿的数额会根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素综合确定。

三、公司拒绝为毁容员工赔偿怎么办

如果公司拒绝为毁容员工赔偿，员工可以采取多种途径维护自己的权益。可以与公司进行协商。员工可以向公司说明工伤认定和赔偿的相关法律法规，要求公司依法承担赔偿责任。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，如与公司负责人的沟通记录、聊天记录等。

如果协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，他们会根据双方的情况进行调解，促使双方达成赔偿协议。调解过程中，员工要积极配合，如实陈述自己的情况和诉求。

若调解也无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。

如果员工对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要提供充分的证据来支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出判决。如果公司仍然不履行判决，员工可以向法院申请强制执行。

员工还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于公司拒绝赔偿的违法行为，劳动监察部门可以责令其改正，并依法给予行政处罚。

综上所述，在公司干活毁容的赔偿涉及多个方面和步骤，员工要了解相关法律法规，积极维护自己的权益。当遇到赔偿问题时，要按照合法的途径解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。