一、公司没给签劳动合同不干了工资能要吗

可以要回工资。具体分析如下：

（一）法律明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。即便未签订劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。

（二）未签订劳动合同，用人单位还需承担相应法律责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若要讨要工资，劳动者可先与用人单位友好协商，要求其支付应得工资及相应赔偿（若符合双倍工资支付情形）。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若仍无法解决，劳动者还可申请，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，劳动者要注意收集能证明自己在该公司工作及工作时长等相关证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等。

二、请问是不是根据干7天以上都有工资

根据《劳动法》及相关，劳动者只要提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利，并非单纯以7天为界限。

具体来说，劳动关系自用工之日起建立，只要劳动者实际付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。即使劳动者只工作了短短几天，用人单位也不能无故克扣或者拒不支付工资。

不过，在实际操作中，工资的计算和支付方式可能会因劳动合同的约定、用人单位的规章制度等有所不同。比如，有些用人单位会根据员工实际出勤天数，按照月工资标准折算日工资后进行支付；有些可能会有工资的相关规定等。

若用人单位拒绝支付劳动者应得的工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资。

三、因不足额发放工资可以吗

用人单位不足额发放工资，劳动者可以解除劳动合同。具体分析如下：

（一）法律依据明确。《》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。工资是劳动者通过劳动应得的报酬，足额发放是用人单位的法定义务。

（二）解除程序。劳动者应先以书面形式通知用人单位，明确指出因用人单位不足额发放工资，依据法律规定解除劳动合同，并保留好相关通知的送达证据，如邮寄凭证、签收记录等。

（三）后续权益保障。劳动者解除劳动合同后，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，用人单位不足额发放工资侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权依法解除劳动合同并主张相应权益。

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