一、劳动合同到期解除赔偿金如何计算

劳动合同到期解除，是否支付赔偿金及如何计算需分情况讨论：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付赔偿金。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，或者用人单位不同意续订劳动合同而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作3年，用人单位应支付3个月工资的经济补偿。

2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。比如工作8个月，按1年计算支付1个月工资。

3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、赔偿额度如何合理确定

确定解除劳动合同的赔偿额度，需依据不同情形判断：

（一）用人单位合法解除劳动合同的情况。若符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位依据《》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位违法解除劳动合同的情形。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（三）劳动者主动解除劳动合同的情况。一般情况下，劳动者主动无经济补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形的，劳动者解除劳动合同可要求用人单位支付经济补偿。

总之，解除劳动合同赔偿额度的确定要严格依据法律规定和具体事实情况。

三、解除劳动合同应如何进行赔偿

公司解除劳动合同的赔偿情况，需根据不同情形来确定：

（一）协商解除。若公司与劳动者协商一致解除劳动合同，需按照劳动者在本单位的工作年限支付。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）法定解除。若劳动者存在严重违纪、严重失职等法定过错情形，公司解除劳动合同无需支付赔偿。若公司因生产经营困难等法定情形进行裁员，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等解除劳动合同，需支付经济补偿金，计算标准同协商解除。

（三）违法解除。若公司违反法律规定解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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