一、固定期限劳动合同到期解除赔偿金怎么算的

固定期限劳动合同到期解除，赔偿金的计算需分情况来看：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿，也就不存在赔偿金问题。因为这种情况下，劳动合同的终止是由于劳动者自身原因导致。

（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）若用人单位违法解除或者终止劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位赔偿金怎么算的

用人单位解除劳动合同支付赔偿金的计算，需分不同情形：

（一）若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，由用人单位向劳动者支付经济补偿，计算标准同上。

（三）若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同的，则无需支付赔偿金。

需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、个人解除劳动合同的赔偿金怎么计算出来

个人解除劳动合同是否有赔偿金及赔偿金的计算，需分情况来看：

若劳动者因用人单位存在法定过错情形而解除劳动合同，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者主动，且用人单位不存在法定过错情形，一般情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。但若是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，同样需按照上述经济补偿的计算标准支付经济补偿。

需要注意的是，若用人单位违法解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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