一、固定期限劳动合同到期解除赔偿怎么算的

固定期限劳动合同到期解除的赔偿计算，需分不同情况来看：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。

（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位在劳动合同到期后不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（三）若用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者在主张相关赔偿时，应注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。

二、解除的补偿金怎么算

解除无固定期限劳动合同的补偿金计算，需根据不同情形确定：

（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位违法解除。用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（三）劳动者因用人单位过错解除。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位同样需按上述协商解除的标准支付经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、裁员无固定期限劳动合同解除赔偿多少钱

用人单位裁员解除无固定期限劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

（一）工作每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作了5年，那么单位应支付5个月工资的经济补偿。

（二）工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作了7个月，按1年算，支付1个月工资补偿；工作3个月，则支付半个月工资补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若用人单位违法裁员解除无固定期限劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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