一、公司没给签劳动合同该怎么要补偿

若公司未与员工签订劳动合同，员工可按以下方式主张补偿：

（一）确定补偿期限。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资补偿最多支付11个月。若用工超过一年，视为用人单位与劳动者已订立。

（二）收集相关证据。比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明与公司存在以及工作时间等关键事实。

（三）与公司协商。可先尝试与公司友好沟通，明确指出公司未签劳动合同的违法性，要求其支付相应补偿。若协商成功，达成补偿协议，需确保协议内容明确、具体，并妥善保存。

（四）申请或提起诉讼。若协商不成，员工可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、未签订劳动合同的赔偿问题

根据我国劳动法及相关，用人单位未与劳动者签订劳动合同的赔偿问题，需分情况讨论：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工行为。计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。

总之，劳动者若遭遇用人单位未签订劳动合同的情况，可依法主张相应赔偿，通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。

三、厂子没和工人签劳动合同有补偿吗

厂子未与工人签订劳动合同，工人是可以获得补偿的，具体情况如下：

（一）双倍工资补偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，厂子需支付工人双倍工资。例如，工人在厂子工作了8个月但未签合同，那么从第2个月到第8个月，厂子应支付双倍工资。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，除支付双倍工资外，若厂子违法解除劳动关系，还需按照经济补偿标准的二倍向工人支付。

总之，厂子不与工人签劳动合同，工人有权依法维护自身合法权益，要求相应补偿。

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