一、超过退休年纪还签劳动合同吗

超过退休年龄一般不能签订劳动合同。具体分析如下：

- 达到法定退休年龄后，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间的关系不再是，而是劳务关系。根据相关法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。既然此时双方不存在劳动关系，也就不具备签订劳动合同的基础。

- 若劳动者达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，且继续在用人单位工作的，虽然在实践中存在一定争议，但通常也倾向于认定双方构成劳务关系，而非劳动关系，一般也不宜签订劳动合同。

- 对于超过退休年龄的人员，若继续提供劳动服务，可与用人单位签订劳务合同，明确双方的权利义务。劳务合同与劳动合同在法律适用、劳动保护等方面存在差异，双方应根据具体情况约定相关事项。

二、雇佣退休人员需要签劳动合同吗

雇佣退休人员通常不需要签订劳动合同，而是签订劳务合同。具体分析如下：

退休人员已依法享受养老保险待遇或领取，其与用人单位之间的关系不属于劳动关系，不适用《》调整。原因在于，劳动关系中劳动者的主体资格受年龄、劳动能力等多种因素限制，退休人员达到法定退休年龄后，其劳动权利能力和劳动行为能力在法律上发生变化。

对于用人单位而言，与退休人员签订劳务合同，双方形成的是劳务关系。在劳务关系中，双方的权利义务由双方协商确定，主要受《》中关于合同编的相关规定调整。例如，双方可以就工作内容、报酬支付方式、工作时间等具体事项进行约定。

这种区分在劳动纠纷处理、缴纳等方面具有重要意义。签订劳务合同可以明确双方的权利义务，避免不必要的法律风险。

三、退休员工需要签劳动合同吗

退休员工一般不需要签订劳动合同。具体分析如下：

从法律规定角度看，根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。退休员工已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇，其与用人单位之间的劳动关系自然终止，不再具备签订劳动合同的主体资格。

从合同性质角度讲，退休人员再就业时，通常与用人单位签订的是劳务合同。因为退休人员已退出劳动领域，不再受律法规的调整。劳务合同与劳动合同有本质区别，劳务合同主要受民事法律规范调整，双方是平等的民事主体关系，侧重于约定劳务内容、报酬支付等事项。

不过，如果退休人员未享受养老保险待遇，虽达到退休年龄，但与用人单位建立用工关系的，一般按劳动关系处理，此时需签订劳动合同。但这种情况相对较少。

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