在现实生活中，包活没签合同但却受伤的情况时有发生，这往往会给受伤者带来诸多困扰和不确定性。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、包活没签合同受伤怎么赔

首先，即便没有签订合同，如果能证明存在事实上的劳务关系，受伤者依然有权获得赔偿。比如通过工资支付记录、工作安排的沟通记录、证人证言等。

其次，赔偿的范围通常包括医疗费、护理费、误工费、营养费等。医疗费是指因治疗受伤所实际支出的费用；护理费是对受伤期间需要他人护理的补偿；误工费则按照受伤者的收入损失计算；营养费根据受伤的程度和恢复需要而定。

再者，如果受伤导致了残疾，还可能涉及残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。残疾赔偿金的计算与残疾等级相关，需要通过专业的鉴定机构评定。

另外，如果能够证明雇主存在过错，如提供的工作环境不安全、未进行必要的安全培训等，受伤者还可以要求雇主承担相应的过错责任，增加赔偿的金额。

二、包活未签合同受伤赔偿的法律依据

在我国的法律体系中，有一系列法律法规对这种情况提供了保障。比如《民法典》中的相关条款，明确了提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

《工伤保险条例》在某些情况下也可能适用，如果符合工伤的认定条件，即使没有签订合同，受伤者也有可能获得工伤保险的赔偿。

此外，最高人民法院的相关司法解释也对类似情况的处理提供了指导，进一步明确了赔偿的标准和范围。

三、如何避免包活未签合同受伤的风险

1. 接活前要尽量签订书面合同，明确双方的权利义务，包括工作内容、报酬、安全责任等。

2. 对于工作环境要进行评估，如有安全隐患要及时提出并要求雇主整改。

3. 自身要增强安全意识，遵守安全操作规程，佩戴必要的安全防护设备。

4. 保留与工作相关的各种证据，以备不时之需。

通过以上的分析，我们对包活没签合同受伤赔偿的问题有了较为全面的了解。但需要注意的是，法律问题往往较为复杂，具体的赔偿标准和责任认定还需要根据实际情况进行综合判断。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。