一、没签劳动合同想要离职怎么说

若没签劳动合同而想要离职，可参考以下方式处理：

（一）与用人单位进行协商沟通。可向用人单位相关负责人明确表明自己离职的意愿，说明离职原因，例如个人职业发展规划调整、家庭因素等。同时，提及双方未签订劳动合同的事实，要求用人单位按照法律规定结清工资，并支付相应的双倍工资差额（从用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的情况）。

（二）若协商不成，可提前通知用人单位。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意留存通知的相关证据，如快递单据、电子邮件等。

离职时，务必确保用人单位结清自己的工资报酬，并对工作进行妥善交接。若用人单位存在违法侵害劳动者权益的行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请，以维护自身合法权益。

二、未签劳动合同离职手续怎么办

若未签劳动合同要办理离职手续，可按以下情况处理：

（一）若入职未满一个月，在此期间用人单位与劳动者未签订劳动合同属于正常情况。劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系，办理离职手续，交接工作、结清工资等。

（二）若入职超过一个月未满一年，用人单位未与劳动者签订劳动合同，属于违法行为。劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系，办理离职手续。同时，劳动者还可主张用人单位支付自入职第二个月起至离职之日止的双倍工资差额。

（三）若入职超过一年，视为用人单位与劳动者已订立。此时劳动者离职，若属于提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。之后按正常程序办理离职手续，包括工作交接、财物归还、工资结算等。

三、没签劳动合同想要离职怎么办

若未签订劳动合同且想要离职，可按以下情况处理：

（一）若入职未满一个月，可提前三日通知用人单位，告知离职意愿。因尚在法律规定的签订劳动合同宽限期内，通知后即可按约定时间离职。

（二）若入职已满一个月未满一年，用人单位存在未签劳动合同的违法行为。此时，员工可随时离职，并有权要求用人单位支付双倍工资差额，从入职第二个月起算。员工可先与用人单位协商，明确提出离职及双倍工资补偿要求；若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

（三）若入职已满一年，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。员工离职需遵循正常的离职程序，提前三十日以书面形式通知用人单位。同时，也可要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。

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