一、拖欠工资不签订劳动合同怎么处理

遇到拖欠工资且不签订劳动合同的情况，可通过以下方式处理：

（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其拖欠工资及未签劳动合同的违法性，要求其支付拖欠工资，并补签劳动合同。协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。

（二）向劳动监察部门投诉。携带能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，补签劳动合同，并可对单位处以罚款。

（三）申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付拖欠工资、未签劳动合同的差额等。在仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的诉求。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、没签劳动合同老板拖欠工资怎么处理

在未签订劳动合同且老板拖欠工资的情况下，可通过以下方式处理：

（一）与老板协商。尝试与老板直接沟通，明确指出其拖欠工资及未签劳动合同的违法性，要求其支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签劳动合同的双倍工资差额，协商达成一致后应形成书面协议。

（二）申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。仲裁委员会将根据双方提交的证据及相关法律规定进行裁决，要求老板支付拖欠工资及双倍工资差额等。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。同时，若老板的行为涉嫌，还可向公安机关报案，追究其刑事责任。

三、拖欠工资多长时间劳动者能起诉单位

在我国，劳动者因单位拖欠工资起诉单位需先经过劳动仲裁前置程序，一般在满足一定条件下才可提起诉讼。

从仲裁时效来看，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果劳动仲裁后，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

另外，若用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，劳动者可向公安机关报案，追究用人单位刑事责任，同时也可通过附带等途径要求支付工资。

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