一、没有签订劳动合同，工作超过了一个月了，想要离职怎么走流程

假设你的工作超期还没签劳动合同，想要离开的话，我们先来聊清楚：跟老板谈谈心首先找到老板谈话，告诉他你想走人了，并且把你的想法说出来。

尽量让自己显得友善又专业。

递交一份书面接下来尽管你们之间可能没有正式的劳动合同，但我还是建议你写封详细的信，这样可以避免今后的麻烦，确保大家都明白你要走了。

商量离职细节和你老板商量一下关于离职的日期、薪水结算等问题。

尽量保持良好的沟通，做到双赢。

把工作顺利移交给你离开之前如果有需要，就按照你们的规矩或者和老板商量好的方法，把工作顺利交接给别人，保证工作能顺利继续下去。

算清工资最后别忘了，要和老板把拖欠的工资搞定，确保双方都对金额无异议哈。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有签订劳动合同，公司离职时只愿意按最低标准支付工资吗

未签订劳动合同的情况下，额并非基于员工的基本薪酬计算得出。

依据相关，用人单位在雇佣员工之后，若超过一个月但不足一年仍未能签署书面劳动合同时，应当自第二个月起向员工支付，且需接受劳动行政部门的纠正指令。

当用人单位向员工支付或赔偿金时，其具体标准将以员工最近几个月的应发工资的平均值为准进行计算。

对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，其赔偿期限将被视为一整年；而对于工作时间不足六个月的员工，用人单位需要向其支付一个月工资的赔偿金。

三、没有签订劳动合同离职需要提前多久

倘若员工尚未签署劳动合同，通常情况下需提前30日通过书面形式告知用人单位自身欲离职之意；若正处于阶段，那么需提前3天给予通知。

如用人单位无视并拒绝与劳动者签署劳动合同，根据相关法律规定，应当向劳动者每月支付双倍薪资，然而此种情形的上限为11个月。

如果劳动者拒绝签署劳动合同，用人单位应以书面形式通知其签署，在发出通知之后，若劳动者仍未签署，用人单位有权书面通知其终止，且无需支付任何经济补偿金。

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