一、企业重新签订劳动合同可以降薪吗

在进行劳动合同续签之时，企业是不得擅自对劳动者的薪酬予以降低的。

若雇主违反了《劳动合同法》中的相关规定，职工有权拒绝接受调低后的薪资并且还可要求获得相应的赔偿以及履行解除劳动关系的必要程序。

为了确保自身的正当权益，劳动者在签署劳动合同时必须谨慎审阅所有合同条款，特别是其中关于工资待遇，工作职责，工作强度，工作场所等重要信息。

如果职工意外发现雇主存在违法操作，那么他们有权利向劳动监察机构进行举报，或者寻求适当的法律支援以便更好地捍卫自己的合法权益。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、外聘人员需要签订劳动合同吗

鉴于外来聘用人员无需签订劳动合同这一特殊情况，他们与雇主间的关系可通过制订专门的服务协议进行规范和保障，从而确保自身的劳动权益得以全面保护。

同样，对于已经达到法定退休年龄并办理了相关手续的人士来说，他们也无需再继续承担以及其他各类社会保险的费用，因此在订立相应的合作协议或劳务服务协议时，我们可以依据实际情况减少甚至省略对劳动局制定的标准劳动合同模板的依赖，但必须确保协议中明确规定外聘员工的薪资待遇、权益保障等关键内容。