一、交五险需要签劳动合同吗

缴纳五险需要签订劳动合同。具体阐述如下：

从法律规定来看，《中华人民共和国》《中华人民共和国》等相关明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。同时，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。五险作为社会保险的重要组成部分，是基于劳动关系而产生的附随义务。

从劳动关系认定角度，劳动合同是证明劳动关系存在的重要凭证。签订劳动合同能明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等各项事项。若未签订劳动合同而仅缴纳五险，一旦发生，在劳动关系的认定上可能会面临复杂的举证难题，不利于劳动者权益的维护。

从用人单位风险防范角度，不签订劳动合同而缴纳五险，存在诸多法律风险。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若逾期不改正，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。

二、交五险必须签劳动合同吗

缴纳五险与签订劳动合同存在必然联系。具体如下：

一是法律规定层面。根据我国《劳动法》及《社会》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，同时用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，五险属于社会保险范畴。这表明从法律角度，签订劳动合同和缴纳五险都是用人单位的法定义务，且二者均基于劳动关系的建立。

二是实际操作层面。签订劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，能保障劳动者的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。而缴纳五险则是为劳动者提供基本的社会保障，使其在养老、医疗、失业、和等方面有所保障。若用人单位只缴纳五险而不签劳动合同，劳动者在面临权益受损时，难以有效维护自身权益。

综上，缴纳五险必须签订劳动合同，这是保障劳动者合法权益和规范用人单位用工行为的必然要求。

三、交社保不签劳动合同辞退有赔偿吗

用人单位交社保但不签劳动合同，辞退劳动者，劳动者有权获得相应赔偿：

首先，未签订劳动合同方面。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益。

其次，关于违法辞退。若用人单位无正当合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系。劳动者可要求用人单位支付。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，若劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形导致被辞退，用人单位无需支付赔偿。劳动者应注意收集存在劳动关系及被违法辞退等相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。

以上是关于交五险需要签劳动合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。