工伤事故发生后，劳动者依法享有工伤赔偿。对于工伤不赔偿的情形，劳动者可通过法律途径维护自身权益。那么，工伤不赔偿打官司能赢吗？

一、法律依据

《工伤保险条例》规定了工伤保险基金对工伤职工的医疗、康复、伤残待遇和抚恤、一次性工伤医疗补贴、一次性工伤津贴、伤残就业补助费、工亡补助金等赔偿项目。

二、胜诉因素

工伤不赔偿打官司能赢否，取决于以下因素：

(1) 工伤认定：是否认定为工伤是获得赔偿的关键。劳动者应提交工伤认定申请，经劳动能力鉴定和工伤认定机构认定为工伤。 (2) 举证责任：劳动者应对自身受伤与工作之间的因果关系承担举证责任。可提供事故报告、伤情报告、医疗诊断记录等证据。 (3) 单位过错：如果用人单位有安全管理过错，导致劳动者受伤，劳动者可要求单位承担赔偿责任。 (4) 法定免责：在特定情况下，用人单位免于承担工伤赔偿责任，如劳动者故意犯罪造成的工伤或醉酒状态下的工伤。

三、立案及诉讼

如果用人单位拒不赔偿工伤，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁后若仍不服，可向人民法院提起诉讼。诉讼时效为自工伤发生之日起一年。

四、注意事项

工伤不赔偿打官司时，应注意以下事项：

(1) 及时申请工伤认定：及时申请工伤认定，避免错过认定时效。 (2) 收集证据：收集相关证据证明伤情与工作之间的因果关系。 (3) 找准被告：一般情况下，被告应为用人单位或工伤保险经办机构。 (4) 寻求法律帮助：必要时，可委托律师代理诉讼，提高胜诉率。

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