否。根据《工伤保险条例》，工伤认定后，单位应在60天内申请工伤待遇认定，并在30天内支付费用。如果用人单位未及时申请或支付，职工可以申请工伤认定，并要求用人单位支付相关费用。

一、工伤认定程序复杂

工伤认定需要经过劳动保障行政部门的审查、调查、听证等程序，耗时长，难免有延误。企业拖延时间，故意刁难，阻碍工伤认定，也是导致工伤赔偿难的重要原因。

二、劳动关系不稳定

部分灵活就业人员、非正式职工等劳动关系不稳定的群体，在发生工伤事故后，难以证明劳动关系，从而影响工伤认定和待遇领取。用人单位没有与其签订劳动合同，认定为工伤的几率很小。

三、取证困难

工伤事故发生后，取证困难，加大了工伤认定的难度。如果缺乏明确的证据证明事故与工作有关，就难以获得工伤认定，进而无法获得相应的赔偿。事故现场是否会保存证据，证据是否容易被毁坏，对工伤是否能认定产生直接影响。

四、用人单位违法行为

一些用人单位为了逃避责任，故意隐瞒、伪造证据，或拒不执行工伤认定决定，导致工伤赔偿难。用人单位未给员工缴纳工伤保险，一旦发生工伤，员工无法获得工伤待遇。

五、诉讼周期长

如果职工对工伤认定不服或用人单位拒不支付工伤待遇，职工可以通过劳动仲裁或法院诉讼解决。但诉讼程序繁琐，周期较长，容易耗费大量的时间和精力。

虽然工伤两年难获赔偿的情况存在，但并非普遍。职工在发生工伤事故后，应及时向用人单位报备，收集相关证据，如果用人单位拒不认定工伤或拖延支付赔偿，职工可以及时申请工伤认定或通过劳动仲裁、法院诉讼维护自己的合法权益。如有法律疑问可直接在本站免费问律师。