一、三倍工资有哪些规定

依据我国现行《中华人民共和国劳动法》规定，在劳动者因工作需要而被安排延长工作时间的情况下，用人单位须按以下原则向员工支付足以超出其正常工作日薪资水平的薪酬待遇：首先，若在受雇期间，职工需进行超时加班，那么用人单位应按照相应比例向员工发放不少于原薪金150%的额外报酬；其次，如休息日仍需加班但无法得到补休的情况下，用人单位也应按照相应比例向员工发放不少于原薪金200%的额外报酬；最后，如果是在期间被要求加班，那么用人单位更应对员工支付不少于原薪金300%的额外报酬。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

二、变更内容要什么条件

在变更劳动合同的诸多因素中，主要包括以下几点：首先是当签订劳动合同时所依据的相关出现了修订；其次是生产方向的变更；再次是由于上级主管机构决定进行调整而导致的企业生产任务的变动；此外，企业若是面临严重亏损或者遭遇到了无法抵御的外部力量时；最后，只有经由当事人双方经过充分友善与和解性的商讨，共同达成共识，才可以对部分劳动合同条款进行变更，但必须保证不损及国家的任何利益。