一、劳动合同没干满多久扣钱合法吗

在劳动合同履行过程中，用人单位在特定情形下按规定扣钱是合法的，但并非随意设定未干满多久就扣钱。

一方面，若劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另一方面，若劳动者违反竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，用人单位不得随意以未干满一定期限为由扣钱，否则可能构成克扣工资等违法行为。

二、劳动合同一天上班超过多久算违法

根据我国《》及相关规定，关于劳动合同中每日工作时间有明确限定：

一是标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若用人单位因生产经营等特殊需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

二是特殊工时制，包括不定时工作制和综合计算工时工作制。不定时工作制下，工作时间不受固定时长限制；综合计算工时工作制是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

若用人单位违反上述规定，安排劳动者超时工作，且未依法支付相应加班报酬等，就属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。

三、劳动合同可以直接起诉吗

一般情况下，不能直接起诉，需遵循处理的法定程序，即先进行，对结果不服的，才可向人民提起诉讼。具体原因及相关程序如下：

劳动仲裁前置是为了高效、专业地处理劳动争议。劳动争议仲裁委员会在处理劳动纠纷方面具有专业性，能快速解决常见的劳动争议问题，如工资、工时、等纠纷，减轻法院的审判压力。

当发生劳动合同纠纷时，当事人应在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会受理后，将按照法定程序进行审理并作出裁决。

若当事人对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，仲裁裁决即发生法律效力。

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